工程師與招聘顧問 達到年薪百萬對工程師是實現目標。擁有技能和挑戰能力是關鍵。由於市場上資訊不對等和薪水透明度不足，了解行情對職業決策非常重要。招聘顧問對行業薪資有深入了解，尤其對於未與招聘顧問合作過的求職者，他們的見解對理解行業動態和求職策略十分有價值。 選擇招聘顧問的原因 工程師選擇招聘顧問而非自己投遞履歷的原因包括獲得更多未公開高級職位機會和準確了解市場價值。招聘顧問提供的薪資和職位資訊幫助工程師更好地定位自己，並代表求職者進行薪酬談判。此外，他們還能提供關於工作環境和公司文化的資訊，幫助避免直接詢問敏感問題。通過招聘顧問可以明確表達薪酬期望，篩選出合適職位，節省時間和精力。 合適的工程師人選 招聘顧問在尋找合適的工程師時，通常首先使用LinkedIn等求職平台進行篩選。他們會專注於特定地區或行業，並根據公司的職位描述和核心技能需求進行選擇。學歷、工作經驗和過往公司的聲譽是重要的篩選標準。 當前熱門的技術技能及市場需求 當前市場上，技能如Node.js、JavaScript、React和Python特別受歡迎，因其在多個國家和行業中的廣泛應用。這些技能增加了遠端工作的機會。相比之下，C#和Java在遠端工作市場中較難找到機會，通常與較傳統的行業或成熟公司相關。 招聘顧問服務的成功率和面試機會 招聘顧問的配對成功率通常約為一半，反映出薪酬期望和經濟因素等挑戰。候選人獲得的面試機會數量受市場狀況影響，經濟狀況好時機會較多，不佳時則減少。 學歷對工程師職業發展的影響 對初級工程師而言，學歷是重要評估因素。但對有經驗的工程師，工作經驗和技能更重要。國外研究所學歷可能對薪水和職業發展有顯著影響，尤其是在台灣。实际工作经验和技术成长对职业发展可能更为重要。 百萬年薪條件 達到年薪100萬的關鍵是三至四年的工作經驗，而200萬則更加嚴苛，強調英語溝通能力。特別是在外商公司工作時，英語能力是獲得高薪的必要條件。此外，技術專長領域也影響薪水，如前端或後端工程師通常薪水高於移動應用開發者。因此，工程師的薪資不僅取決於技術和經驗，還取決於語言能力和技術領域選擇。 前後端工程師薪資差異與高薪資條件 後端工程師的薪資天花板通常高於前端工程師。在職業生涯早期，前後端薪水可能相近，但高級職位如架構師的後端工程師薪資遠超前端。有時特定領域或公司的前端工程師也能獲得高薪。後端工程師在金融科技等行業中的專業知識和經驗可能帶來更高的薪資。工程師的薪資不僅取決於年資，還取決於能力和經驗。 達到200萬年薪的要求 達到年薪200萬需要承擔更多職責和處理複雜問題的經驗。工作內容的性質也對薪資有重大影響。例如，處理內部系統或CRM的工程師，即使經驗豐富，薪資也可能有限。選擇技術挑戰性強的工作、個人技能和談判能力對高薪非常重要。 跳槽對薪水增長的影響和議價空間 跳槽可顯著提高工程師的薪資。例如，從後端轉為SRE的工程師薪資大幅增加。公司對某些職位有固定薪資範圍，但優秀的技術能力和談判技巧可能爭取到更高的薪水。積極尋找新機會、在面試和談判中展現自身價值對獲得高薪至關重要。 工程師對自身價值認知的偏差及其對薪水的影響 工程師對自己價值的認知偏差可能影響薪資談判。一些工程師低估自己，導致開出較低的薪水期望，而另一些過高估計自己的價值，可能在面試中被淘汰。準確評估自己的市場價值，了解行業標準和公司薪資範圍，對於薪資談判和職業發展非常重要。

《人月神話》 The Mythical Man-Month 《人月神話》是由Fred Brooks於1975年所寫的經典軟體工程書籍。這本書是基於Brooks在IBM主持System/360計算機家族專案時的經驗所寫，探討軟體工程的各種問題和迷思。 項目 描述 書籍簡介 《人月神話》深入探討軟體工程領域的挑戰和迷思，提供了關於軟體開發的經典見解。 作者簡介 Fred Brooks是一位電腦科學家，曾經領導IBM的System/360計劃。他的見解和經驗被認為是軟體工程領域的經典。 “沒有銀彈” Brooks強調，沒有單一的技術或方法能大幅度提高軟體開發的生產力。 人月的迷思 增加人力到延遲的項目只會讓它更延遲。這是因為新加入的人需要時間學習，並可能會打擾到已經在項目中的人。 架構的重要性 良好的架構和早期設計對軟體項目的成功至關重要。 第二版效應 關於當產品成功後，第二版常常會過度膨脹、功能過多導致效能不佳。這是因為想要在第二版中加入所有未能在第一版中完成的功能。 所見即所得的迷思 用戶界面設計的容易性和實際的功能開發是兩碼事，單純的界面原型不代表背後的功能複雜性。 軟體的手工業性質 軟體開發更像是一門手工業，每一件作品都是獨特的，不像大規模製造業。 軟體的變更成本 軟體的變更在早期可能成本較低，但在產品生命週期的後期，變更成本會急劇上升。 軟體的不可見性 軟體的不可見性使得其開發進度難以衡量和管理，這是軟體專案經常延期的原因之一。 《人月神話》是軟體工程領域的經典之作，它揭示了許多關於軟體開發的深入意涵，至今仍對軟體開發有著重要的指導意義。 《敏捷革命》 Scrum 《敏捷革命》是Jeff Sutherland所著，主要介紹Scrum這套敏捷開發方法的起源、原理和應用。 項目 描述 書籍簡介 《敏捷革命》深入探討Scrum敏捷開發方法的理論基礎和實務應用，描述其如何改變產品開發的方式並提高工作效率。 作者簡介 Jeff Sutherland是Scrum方法的共同創始人之一，他有著豐富的軟體開發和管理經驗。 Scrum的起源 Scrum起源於一篇描述高效團隊如何工作的學術論文，其後被Jeff Sutherland和Ken Schwaber所實踐並完善為今日的Scrum方法。 迭代開的發重要性 Scrum強調短週期的迭代開發，使團隊能夠快速反應變更、持續交付有價值的產品給客戶。 Daily Stand-up 每日站立會議讓團隊成員分享他們的進度、面臨的困難和下一步的計劃，有助於提高團隊的透明度和協同作戰。 Product Backlog 產品待辦清單是一個動態的需求列表，它確保團隊總是關注最重要、最有價值的工作項目。 Scrum Master Scrum Master是團隊的教練，他確保團隊遵循Scrum的規範，同時幫助團隊解決阻礙其生產力的問題。 價值導向 通過持續的客戶反饋和產品審查，Scrum確保開發的產品或功能始終符合用戶的價值和需求。 自組織團隊 Scrum鼓勵團隊成員自己決策和分配工作，這種自我管理的方式可以提高團隊的責任感和效率。 敏捷與變革 本書不只是關於軟體開發，它還描述了Scrum如何被應用在其他領域，如教育、健康保健和政府，證明了敏捷思維和方法可以在各種環境中促成變革。 這本書為讀者提供了深入而實用的Scrum方法知識，無論是已經在使用Scrum的專業人士，還是對敏捷開發感興趣的新手，都能從中受益。 《精益創業》 The Lean Startup 《精益創業》是由Eric Ries所著，主要探討新的創業方法論，特別針對如何在高度不確定的環境中創建一個成功的公司。

搜索技术变强 摘要 內容 搜索的四大類需求 1.信息資訊 2.知識技能 3.素材文件 4.工具軟件 搜索的目的 1.了解某些事物 2.學習某些技能 3.創建某些內容 4.完成某些特定任務 搜索的核心框架 知道搜什麼為什麼搜，能更好的定位，如何搜索。 搜索的技巧 限定關鍵詞、限定標題的搜索語法能大幅提高搜索效率。 使用搜索語法 使用特定的搜索語法，如allintitle，可以幫助用戶快速找到目標信息。 搜索的挑戰 不同的搜索引擎可能給出不同的結果，選擇正確的工具和技術是成功搜索的關鍵。 搜索語法 "" 限定關鍵字 intitle 限定標題 allintitle 限定標題多個關鍵字 intext 限定內容關鍵字 inurl 限定網址關鍵字 SimilarSite 尋找類似網站 site 限定網址來源 imagesize 限定圖片尺寸 filetype 限定文件格式 造詞網站

Present Simple An action we do regularly: I run every morning. Something true now: I’m sad. Something that is always true: I live in England. To summarise or describe: Friends is a TV show set in New York city. Future actions: My dance classes start next Monday. Regular verbs: add -s to the 3rd person: I talk, you talk, she talks, he talks, it talks, we talk, you talk, they talk Irregular verbs: add -es to the 3rd person:

Nouns Common nouns: refer to any type of people, places or things The dog is under the umbrella. Proper nouns: refer to specific people, places or things Joseph put the ball in the basket. Countable nouns: refer to nouns you can count There are three candles in the bedroom. Uncountable nouns: refer to nouns you cannot count, like liquids or abstract ideas There is no more milk and sugar in the kitchen.

摘要 Summary 內容 Content 關鍵字 Keywords 自我介紹 Self Introduction 請自我介紹，是面試中常見的開場問題。通常意味著分享學習和工作經歷 Tell me a little about yourself is a common starting question in interviews. It generally implies sharing your education and work experiences. 自我介紹、學習、工作 Self Introduction, Education, Work 職位獲知途徑 How did you hear about the position 請問你如何知道這個工作的。例如：從網路上看到廣告、朋友推薦等 How did you hear about the position? This asks how you got to know about the job. For instance: Saw an ad on the internet, recommended by a friend, etc.